تعرف على مساوئ العمل من المنزل والحلول المناسبة

إن ترك موظفيك يعملون من المنزل على الأقل جزء من الوقت بعتبر عمل يوفر العديد من المزايا. لقد كان العمل عن بعد بمثابة ميزة مرغوبة على مر السنين  حيث يمكن أن يعمل العمل من المنزل أيضًا على تحسين إنتاجية الموظف وتركيزه.

العمل من المنزل وكشف الأسرار  

لكن على الرغم من هذه الفوائد ، هناك مساوئ العمل من المنزل حيث تم إجراء مسح حديث لـ 1،000 موظف ، بمن فيهم أولئك

• الذين يعملون في المنزل بدوام كامل .
• يعملون في المكتب بدوام كامل .
• موظفين يقسمون وقت العمل بين المنزل والمكتب 

حيث تم البحث لمحاولة كشف الجانب السلبي.

في ما يلي أشياء لا يعترف بها إلا القليل من الناس عن العمل من المنزل ، وكيفية حل هذه المشاكل من الخروج عن نطاق السيطرة.

1. يجعل الناس يشعرون بالغيرة

الموظفون الذين يعملون بدوام كامل في المكتب يشعرون بالغيرة من أولئك الذين لديهم خيار العمل عن بعد.

إن العاملين في المكاتب بدوام كامل هم ابعد عن الرضا من العمال  العاملين بدوام جزئي عن وظائفهم بشكل عام ، ورواتبهم ، وفرص نموهم المهني ، وتوازنهم بين الحياة والعمل.

حيث يعتقد 78٪ من جميع المشاركين في الاستطلاع أن الأشخاص الذين يعملون من المنزل أكثر سعادة.

الحل:

إذا تمكن الأشخاص الذين لديهم أوصاف وظيفية معيّنة من العمل عن بعد والبعض الآخر لا يفعل ذلك ، فإن أولئك الذين يعملوا في المكتب يشعرون بالإهانة. 

لذا عليك ان تفكر في الامتيازات الأخرى التي يمكنك تقديمها لتعزيز معنوياتهم.

استفد من تواجدهم في المكتب لتقديم الكثير من التعليقات ، وبذل الجهد للتواصل معهم بشكل يومي.

2. يمكن الحصول على وحيدا

يجد الموظفون عن بعد في الاستبيان الكثير من الحب في العمل في المنزل ، من النوم المتأخر إلى العمل على الأريكة أو ارتداء ملابس منزلية معظم اليوم.

ولكن هناك شيء واحد لا يعجبهم ، ألا وهو عدم وجود اتصال بشري.

في الواقع ، هناك ثلاثة من اصل أربعة موظفين يعملون في البيت يفتقدون للمكتب وهم يتعاملون مع الزملاء بالنسب الاتية :

• التواجد حول أشخاص آخرين: 38٪
• الصداقة مع المكتب: 35.2 ٪
• القهوة مجانا: 29.6 ٪
• الاجتماعات / المناسبات الاجتماعية: 23.1 ٪
• أكثر من نصف العاملين في المنزل (51.2٪) يعترفون بالوحدة خلال النهار ، ويقول 48.1٪ أنهم يخططون للعودة إلى بيئة مكتبية في نهاية المطاف.

الحل:

تخطيط التفاعلات العادية للحفاظ على الموظفين العاملين في المنزل في الحلقة. يمكن عقد مؤتمرات فيديو أو إجراء مكالمات جماعية أو اجتماعات شخصية عدة مرات فى الشهر حيث يمكن أن يساعدهم في الشعور بأنهم جزء من الفريق.

إذا كنت تستخدم أدوات الدردشة مثل Slack ، فتأكد من تضمين العاملين البعيدين في المناقشات أيضًا.

3. العمل من المنزل يشجع مشاهدة التلفزيون أثناء ساعات العمل

إن الصورة النمطية التي يقضيها العاملون في المنزل في قضاء أيامهم في مشاهدة التلفزيون تحمل في طياتها الكثير من الحقيقة. أكثر من ثلاثة أرباع (76.1٪) من موظفي العمل من المنزل يعترفون أنهم شاهدوا التلفزيون في العمل في مرحلة ما. إليك ما فعله موظفون آخرون في المنزل أثناء عملهم:

• المهام الشخصية 64.6 ٪
• الاستحمام 44.7 ٪
• الانشغال فى مهمات اخرى  35.2٪
• ممارسة تمرين رياضية  33.5 ٪
• الخروج لتناول القهوة 27.6 ٪
• ترك المنزل دون إخبار أي شخص بنسبة 20.4٪

حلول :

إذا كنت قلقًا من أن تشتت الانتباه عن المنازل تقلل من إنتاجية الموظفين في المنازل ، فقم بوضع بعض القواعد. اطلب من الموظفين تسجيل الوصول في نقاط معينة خلال اليوم أو جدولة المكالمات الجماعية اليومية. الأهم من ذلك ، اجعل توقعاتك واضحة.

استنتاج

هل يعمل الموظفون العاملون في المنازل أو الموظفون في المكاتب بشكل أفضل؟ وجد الاستطلاع أن الموظفين الذين يقسمون وقتهم بين المنزل والمكتب هم الذين لديهم أفضل ما في العالمين.

يفيد عمال الوقت المنقضي أعلى مستويات الرضا عن حياتهم الأسرية ، وتوازنهم بين العمل والحياة ، وعلاقات زملائهم في العمل. كما أنهم على الأغلب يشعرون بأن أصحاب العمل يقدرونهم.