هذه الدول تكسب أكثر من خلال توظيف العمال الأكبر سنا

فوائد توظيف العمال الأكبر سنا للاقتصاد العالمي  …… تطارد الشركات في جميع أنحاء العالم الدولار الرمادي ، لكن كبار السن يمكنهم المساهمة بشكل أكبر في الاقتصاد من الطريقة التي يختارون بها إنفاق أموال تقاعدهم.

فوائد توظيف العمال الأكبر سنا للاقتصاد العالمي 

يعيش البشر لفترة أطول ، مما يضع ضغطًا إضافيًا على توفير الرعاية الصحية والرعاية الاجتماعية والمعاشات. وما لم يتم التعامل مع هذه القضايا ، فإنها يمكن أن تعيث فسادا في الاقتصادات في المستقبل.

في أحدث تحديث لتقريرها ، تقدر شركة برايس ووترهاوس كوبرز أنه يمكن إضافة ما يصل إلى 3.5 تريليون دولار إلى اقتصادات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية بشكل عام عن طريق تشجيع الأشخاص الذين يقتربون من سن التقاعد على البقاء لفترة أطول في القوى العاملة. ويمثل هذا الرقم الزيادة المحتملة على المدى الطويل في رفع معدلات المشاركة في القوى العاملة لأكثر من 55 عامًا إلى نفس مستوى نيوزيلندا.

وعلى المستوى الوطني ، إذا تمت مطابقة أداء نيوزيلندا في توظيف العمال كبار السن ، فقد يرتفع معدل الناتج المحلي الإجمالي إلى 23٪ في اليونان و 20٪ لبلجيكا و 9٪ للمملكة المتحدة. هنا بالدولار:

منصة مشاركة العمال كبار السن

تصدرت أيسلندا مؤشر 2018 بنسبة 84 ٪ من الفئة العمرية 55-64 المستخدمة ، مقارنة بمتوسط ​​60 ٪. وجاءت نيوزيلندا في المركز الثاني (78٪) وإسرائيل (66.8٪) اتخذت خطوة المنصة النهائية. في الطرف الآخر من المقياس ، كانت لكسمبرغ 40٪ من نفس الفئة العمرية ، واليونان 37٪ ، وتركيا 34٪.

وعموما ، أظهر المؤشر اتجاها تصاعديا في عدد كبار السن المتبقين في العمل عبر الدول الأعضاء.

صعودا وهبوطا على مر الزمن

كانت ألمانيا وإسرائيل ونيوزيلندا أكبر الصاعدين ، حيث ارتفعت بشكل مطرد في المؤشر منذ عام 2003. وعلى الرغم من انخفاض عدد الأماكن ، استمرت المملكة المتحدة في تحقيق مكاسب خلال نفس الفترة ، حيث استوعبت 63٪ من الفئة العمرية 55-64 (ارتفاعًا من 55 ٪ في عام 2003) في القوى العاملة و 21٪ من 65-69 سنة (من 13٪).

عانت المكسيك واليونان وتركيا أكبر انخفاضات حيث انخفضت كل دولة أكثر من 10 أماكن أسفل المؤشر.

حوافز لمواصلة العمل

ما الذي يحفز الناس على العمل بعد سن التقاعد؟ الجواب هو مزيج من السياسة العامة والظروف الشخصية. حدد مؤشر العصر الذهبي ثلاثة عوامل رئيسية تؤثر على هذا القرار.

سياسات المعاشات التقاعدية: كلما زاد الإنفاق الحكومي على المعاشات ، قل الحافز الذي يتعين على الناس مواصلة العمل به. كما يؤثر المبلغ الذي يتلقونه والعمر المؤهل للعمال للحصول على المعاش على قرار التقاعد.

وقد وجدت دراسة أجراها عام 2012 هيرد وميتشاود وروهودر أن معاشات التقاعد العامة لها تأثير سلبي على مدخرات الناس وتشجعهم على التقاعد المبكر. وخلصت الدراسة إلى أن زيادة 10000 دولار في المعاش التقاعدي العام تقلل من متوسط ​​سن التقاعد بنحو شهر واحد.

متوسط ​​العمر المتوقع: تعادل مدة الحياة مزيدًا من الوقت في العمل وهناك علاقة قوية بين الصحة الجيدة والمشاركة في القوى العاملة. يمكن لسياسات الرعاية الصحية الحكومية والاختراقات الطبية تسهيل الأشخاص الذين يعملون في سن أكبر.

مسؤوليات الرعاية: تعتبر الحالة الشخصية والمالية للشخص أيضًا اعتبارات مهمة. يمكن لرعاية الزوج أو أحد المعالين إزالة حرية الناس في مواصلة العمل ، إذا كانت الرعاية والفوائد الحكومية غير متوفرة. من الواضح أن هذا يختلف من بلد إلى آخر.

ومع ذلك ، قد يكون أخذ الأمور سهلاً أمرًا معديًا. ويمكن أن يصبح تقاعد الزوج أو الزوجة حافزاً لشريكهما على التقاعد أيضاً. وتشير ورقة بقلم باتريك هسيليوس إلى أن متوسط ​​غياب المرض عن زيادات العمل بالنسبة للمرأة عندما يتقاعد زوجها.

التكيف مع التغيير

التكنولوجيا تقوم بتحويل الطريقة التي نعمل بها. الابتكار والتشغيل الآلي وتنمية الذكاء الاصطناعي خلق فرص عمل جديدة وجعل الأدوار الحالية عفا عليها الزمن. ستحتاج قوة العمل في المستقبل إلى أن تكون مرنة بما يكفي لاكتساب مهارات جديدة بسرعة أو نقل المهارات التي لديهم بالفعل.

قد يكون التكيّف مع مستقبل ذي أمن وظيفي أقل تحديًا بالنسبة للعمال الأكبر سناً ، الذين هم أكثر عرضة لمواجهة عواقب الأتمتة من زملائهم الأصغر سناً الذين تلقوا تعليمًا أفضل وتدريبًا أفضل.

تحتل البلدان التي وضعت تدابير السياسة العامة مكانها وإصلاحت أسواق العمل لديها لاستهداف كبار السن من العمال.

يوصي التقرير برفع سن التقاعد لإبقاء الناس في القوى العاملة لفترة أطول. ومع ذلك ، من أجل تعظيم فوائد هذه السياسة ، يتعين على الحكومات دعم العمال الذين لديهم برامج للتعلم وإعادة التدريب مدى الحياة ، لتسهيل المهارات اللازمة للمهن الطويلة.

المصدر : weforum