تعرف على ابرز مطالبات موظفي جوجل بعد حوادث التحرش الجنسي

تعرف على ابرز مطالبات موظفي جوجل بعد حوادث التحرش الجنسي بعد عدة دعوات للاحتاج على ما يسمى بالخروج الامن لبعض المسؤليين فى جوجل بعد اتهامات بالتحرش الجنسي سيخرج في يوم الخميس الأول من تشرين الثاني / نوفمبر موظفو جوجل والعاملين المؤقتين عن العمل احتجاجًا للمكالبة بتغيير حقيقي حيث تتلخص مطالبهم فى :

ابرز مطالبات موظفي جوجل بعد حوادث التحرش الجنسي 

1 – وضع نهاية للتحكيم القسري في حالات المضايقة والتمييز لجميع الموظفين الحاليين والمستقبليين ، إلى جانب حق كل عامل في جوجلفي جلب زميل له في العمل ، أو ممثل ، أو مؤيد من اختياره عند الاجتماع مع الموارد البشرية ، خاصة عند تقديم الطلب مطالبة بالتحرش.

2 – الالتزام بإنهاء سياسة التمييز فى الأجر و انهاء التمميز وعدم الإنصاف ، على سبيل المثال التأكد من وجود نساء ملونات على جميع مستويات المنظمة ، والمساءلة عن عدم الوفاء بهذا الالتزام. يجب أن يكون هذا مصحوبًا ببيانات شفافة عن الفجوة في الأجور بين الجنسين والعرق ، عبر كل من مستوى وسنوات الخبرة في المجال ، والتي يمكن لجميع موظفي وموظفي الفابيتا والمتعاقدين معها الوصول إليها.

يجب أن تتضمن هذه البيانات ، على سبيل المثال لا الحصر ، المعلومات المتعلقة بمعدلات الترقية النسبية ، وعدم التسوية عند الاستئجار ، والتعامل مع الأوراق ، وعدم الإنصاف في فرص تغيير المشاريع وفرص العمل. يجب أيضًا أن تكون الطرق التي يتم بها جمع هذه البيانات والتقنيات التي تم تحليلها وتجميعها شفافة.

3-  اعلن تقرير التحرش الجنسي على نحو يتسم بالشفافية للجمهور ، بما في ذلك : عدد مطالبات التحرش في جوجل فى كافة الاوقات الوقت والكشف عن عدد الضحايا والمتهمين الذين غادروا جوجل؛ والكشف عن مكافات الخروج وقيمتها.

4 – عملية واضحة وموحدة وشاملة للجميع للإبلاغ عن سوء السلوك الجنسي بشكل آمن ومجهول.، وذلك جزئيًا لأن أداء قسم الوارد البشرية يتم تقييمه من قبل الإدارة العليا والمديرين ، مما يجبرهم على وضع مصالح الإدارة قبل الموظفين الذين يبلغون عن المضايقات والتمييز.

وتشمل المطالبات أن تكون عملية الابلاغ المعدلة  متاحة للجميع: الموظفون المتفرغون والموظفون المؤقتون والبائعون والعاملين المؤقتيين على حد سواء. لا ينبغي أن تملي المسؤولية عن حالة المساءلة والسلامة والقدرة على الإبلاغ عن ظروف العمل غير الآمنة.

5-  تعيين ممثل الموظفيين في المجلس. ﯾﻧﺑﻐﻲ أن ﯾﺳﺎﻋد ﮐل ﻣن CDO وﻣﻣﺛل اﻟﻣوظﻔﯾن ﻋﻟﯽ ﺗﺧﺻﯾص اﻟﻣوارد اﻟداﺋﻣﺔ ﻟﻟﻣطﺎﻟب 1-4 وﻏﯾرھﺎ ﻣن ﺟﮭود ﺣﻘوق اﻟﻣﻟﮐﯾﺔ ، وأن ﯾﺿﻣن اﻟﻣﺳﺎءﻟﺔ ﻟﮭذه اﻟﻣطﺎﻟب ، وﯾﻘﺗرح اﻗﺗراح ﺗﻐﯾﯾرات ﻋﻧدﻣﺎ ﻻ ﯾﺗم ﺗﺣﻘﯾق أھداف اﻷﺳﮭم.

المصدر : cnbc