ماذا تفعل إذا تأخرت ترقيتك نتيجة للوباء ؟ تحليل نقاط القوة والضعف والفرص والمخاطر

هل تعرف ماهو تحليل نقاط القوة والضعف والفرص والمخاطر وكيفية الاستفاده منه ؟ هو تحليل يمكنك الاستفاده منه للتقدم في عملك بعدما علقت الكثير الشركات العديد من الترقيات عبر الوظائف المختلفة في جميع أنحاء العالم، حيث تشددت الشركات في وضع خططًا للترويج والترقية أو إعطاء زيادات في الأجور لموظفيها.

قد يكون الأمر مفهومًا في ظل جائحة كوفيد 19 الذي أصاب الآن أكثر من 6.2 مليون شخص حول العالم، ولا يزال الوضع صعبًا ويبدو إنه مستمرا لبعض الوقت. 

وذلك يعني إن تعليق ترقيتك قد يستمر هو الأخر لبعض الوقت، حينها تشعر بأن الفيروس التاجي – كوفيد 19 جاء بلعنة علي حياتك المهنية.

ومع ذلك، أنظر لمن فقد عمله من الأساس ولمن اضطر إلي تغيير مجاله الوظيفي. حينها ستدرك أن تعطيل او تعليق ترقيتك ليس نهاية الكون.

فعلى سبيل المثال، أعلنت العديد من الشركات تسريح جماعي للعمال. فقي الولايات المتحدة وحدها، قدم أكثر من 40 مليون شخص طلبات إعانة العاطلين عن العمل منذ بداية الوباء.

وبطبيعة حال البشر، فإن غريزتنا هي التركيز على الأشياء التي تؤثر علينا شخصيًا، وهو ما قد يعني أننا ننسى الوضع الأوسع من حولنا. لذلك فمجرد مراعاة ما يمر به رئيسك أو زملائك يمكن أن يساعدك في التقليل من روع غضبك واستيائك والتفكير بشكل أكثر منطقية.

تحليل نقاط القوة والضعف والفرص والمخاطر SWOT

ينصح الخبراء من تعطلت ترقياتهم بإجراء “تحليل نقاط القوة والضعف والفرص والمخاطر” الخاص بهم. و سرد نقاط القوة والضعف التي يمتلكونها والفرص والتهديدات التي تواجههم، فذلك سيساعدهم في جعل أي خيارات بديلة أكثر وضوحًا.

فبينما لا يزال العديد من الأشخاص يعملون من المنزل، عليك التفكير في ما تقوم به بشكل جيد وما الذي يمكنك تحسينه في عملك وفي المهام المطلوبة منك لتكون ذلك الشخص الذي أضاف قيمة خلال فترة صعبة، وذلك سيمنحك وضع تفاوضي أفضل وأقوي عندما تعود العروض الترويجية والترقيات من جديد.

ضع جدولًا زمنيًا
ينصح المدربين والخبراء بوضع جدول زمني تقريبي لوقت إعادة النظر في موضوع الترقية مع رئيسك، فذلك يمكن أن يساعدك في الحفاظ علي استقرارك ومن ثم انتاجيتك.

ولابد أيضا من مناقشة بدائل للترقية الكاملة، مثل تغيير لقبك والحصول على زيادة في الأجور في وقت لاحق، أو الانتقال إلى دور “أعلي”، يحقق أهدافك، وذلك من شأنه أن يكون أرضية وسط إيجابية لحين عودة الترقيات.

وفي الوقت نفسه، شجعت نامراتا مورليدهار، مديرة في لينكد-إن، على التواصل مع الزملاء الذي يشغلون الوظيفة المماثلة لتلك التي ستتم ترقيتك إليها، وذلك للحصول على المشورة حول كيفية النجاح عندما يعود احتمال الترقية مرة أخرى. فبناء مثل تلك الشبكات سيكون دعم رائع سواء في المستقبل القريب أو البعيد.

 

المصدر: CNBC