توقعات حول شكل وظائف المستقبل ( الثورة الصناعية الرابعة)

يوفر تقرير توقعات شكل وظائف المستقبل ( الثورة الصناعية الرابعة ) تحديد الوظائف الناشئة والمهارات التي يحتاج إليها الناس لإثراء التدريب ، وتمهيد الطريق لثورة إعادة التشكيل ، حيث يبحث الأفراد عن مهارات جديدة لمواكبة التغيير.

الا ان البيانات والمقاييس الجديدة في الوقت الفعلي تقريبًا تمنحنا رؤية أفضل من أي وقت مضى حول شكل وظائف المستقبل.

• سوف تستمر المهارات التقنية في السيطرة على وظائف الغد .
• المهارات البشرية لا تزال مهمة .
• توقعات بخلل في أكتساب المهارات اللازمة لوظائف المستقبل – خاصة بين الرجال والنساء.

هناك فجوات صارخة في المهارات وفجوات بين الجنسين يجب معالجتها. و الا فستسمر الفوارق في الاتساع في المستقبل.

فيما يلي خمسة أشياء يمكننا تعلمها من البيانات الجديدة حول شكل وظائف المستقبل ( الثورة الصناعية الرابعة ).:

1.  المهارات التقنية هي المهيمنة

ليست كل وظيفة ناشئة تتطلب مهارات تقنية صعبة ، ولكن كل وظيفة ناشئة تتطلب مهارات تقنية أساسية مثل محو الأمية الرقمية أو تطوير الويب أو تصميم الرسومات. تتطلب ثلاثة من الوظائف في تقرير وظائف الغد الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي 

• مجموعات السحابة والهندسة والبيانات ، والتي تعد أيضًا من بين الأسرع نموًا بشكل عام 
• مهارات تقنية مثل الذكاء الاصطناعي (AI) أو الروبوتات أو الحوسبة السحابية.

نظرًا لأن التقنيات مثل الذكاء الاصطناعي منتشرة جدًا ، فإن العديد من الأدوار في مجالات مثل المبيعات والتسويق ستتطلب فهمًا أساسيًا للذكاء الاصطناعي.

هذه المهارات التقنية في ارتفاع الطلب في جميع المجالات. تعتبر تكنولوجيا البلوكشين، والحوسبة السحابية ، والمنطق التحليلي ، و الذكاء الاصطناعي  من بين أكثر المهارات التقنية طلبًا التي نراها على شبكة لينكد ان.

2. المهارات المتمركزة على الإنسان لا تقل أهمية

في حين أنها لا تنمو بسرعة مثل الوظائف التي تهيمن عليها التكنولوجيا ، إلا أن هناك مهن تظهر أيضًا كمكمل لقطاع التكنولوجيا المتنامي بسرعة  مثل :

• المبيعات الجديدة .
• إنتاج المحتوى .
• أدوار الموارد البشرية.

يظهر البحث ان مهارات مثل الإبداع والإقناع والتعاون و المتخصصين في اكتساب المواهب ، والمتخصصين في نجاح العملاء ، ومساعدي وسائل التواصل الاجتماعي  من بين المهن الأسرع نمواً – جميع الأدوار التي تعتمد على مجموعات مهارات أكثر تنوعًا .

من المحتمل أن يستمر الطلب على المهارات لمرنه في الزيادة مع انتشار الأتمتة. يُظهر تقرير اتجاهات المواهب العالمية الأخير  أن متخصصي الموارد البشرية يحددون الطلب على المهارات المرنه كأهم اتجاه عالمي.

إن  التي تتصدر جميعًا قائمة المهارات الأكثر طلبًا التي نحتاجها – كلها أمور مستحيلة على التشغيل الآلي ، مما يعني أنه إذا كانت لديك هذه المهارات ، فستكون أكثر قيمة للمؤسسات في المستقبل.

3. مع التطور السريع للوظائف  تراجع دور النساء

في حين أن البيانات تعكس مجموعة متنوعة من الفرص للعاملين من جميع الخلفيات والمستويات التعليمية ، إلا أن المزيد من التحليل يُظهر اختلالًا مقلقًا لدى أولئك الذين حصلوا على أحدث المهارات.

وجدت أن أكبر الفجوات بين الجنسين في الوظائف الناشئة هي في أدوار تعتمد بشكل كبير على المهارات التقنية ، حيث تمثل نسبة النساء في وظائف السحابة والهندسة والبيانات أقل من 30 ٪ ( بالنسبة للحوسبة السحابية ، تصل إلى 12٪).

من الضروري سد هذه الفجوة لأن هذه المهارات التقنية سيكون لها تأثير كبير على اتجاه المجتمع والاقتصاد. يمكن أن يساعدنا في تحقيق تقدم ملموس ، إلا أن إغلاق المهارات والفجوات بين الجنسين يعتمد على الكثير

4. هناك فجوة اخرى تتعلق بالطبقية   

ليست المشكلة فقط في ان تتواجد لدي الشخص المواهب و المهارات المناسبة. لكن الاهمية تتمثل مدى توسع علاقاتك او انتشار معارفك او رقي طبقتك الاجتماعية بعبارة اخرى في  كيفية الاتصال بمن يعينك الوظيفة  .

لذلك يتعين علينا أيضًا سد “فجوة الطبقات ” – الميزة التي يتمتع بها بعض الأشخاص على الآخرين بناءً على من يعرفون من علاقت .

يُظهر بحثنا عن فجوة الشبكات أن العيش في حي مرتفع الدخل والذهاب إلى مدرسة عليا والعمل في شركة كبرى يمكن أن يؤدي إلى ميزة مضاعفة في الوصول إلى الفرص عمل مستقبلية .

هذا يعني أن شخصين لهما نفس المهارات ، لكنهما ولدا في أحياء مختلفة ، قد يكونا منفصلين عن العالم عندما يتعلق الأمر بالفرص المتاحة لهما.

كل هذه المقاييس والأفكار الجديدة يمكن أن تساعدنا في تحديد مهارات ووظائف المستقبل ، لكن الأمر سيستغرق أكثر من البيانات لضمان أن تكون الثورة الصناعية الرابعة ثورة منصفة. إذا أردنا إجراء تغيير ذي مغزى ، فنحن بحاجة إلى الشركات والقادة السياسيين لإعادة تقييم المعايير التي من خلالها نقوم بصياغة السياسة ، واتخاذ قرارات التوظيف ، وفي نهاية المطاف تسوية أرض الملعب لأولئك الذين يواجهون عوائق أمام الفرص.

المصدر : صندوق النقد الدولي